Edit Content

Support & Email

info@domainname.com

Customer Support

(+01) 547 547 5478

Our Location

Street no, City, Country 123456

Stay Connected

Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram

Fontos Változások az Egyszerűsített Foglalkoztatásban (EFO) 2025. július 1-től

Készüljön fel a 2025-ös és 2026-os változásokra az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) terén!

IMG_2839_25061530401

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy népszerű lehetőség a szezonális vagy alkalmi munkaerő rugalmas alkalmazására. Azonban fontos tudni, hogy a jogszabályok folyamatosan változnak, és 2025-től, majd 2026-tól jelentős módosítások lépnek életbe, amelyek hatással lesznek mind a munkáltatókra, mind a munkavállalókra. Készítettünk egy összefoglalót, hogy könnyen átlássa a legfontosabb tudnivalókat.

Mi Változik 2025. július 1-jétől?

A legfontosabb változás, hogy az eddigi “cégenkénti” korlát helyett a “munkavállalói” korlát kerül előtérbe.

  • 120 napos éves limit – Munkavállalói szinten: Eddig egy munkáltató évente 120 napig foglalkoztathatott egy EFO-s munkavállalót idénymunkára vagy alkalmi munkára. 2025. július 1-jétől ez a korlát már nem cégenként, hanem összevontan értendő. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló az összes munkáltatójánál együttvéve nem dolgozhat többet 120 napnál egy naptári évben egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
  • Átmeneti szabály 2025-re: Mivel a szabályozás az év közepén változik, a 120 napos limit számításakor 2025-ben csak a július 1-jétől felmerülő foglalkoztatási napokat kell figyelembe venni.
  • Az alkalmi munka eddigi korlátai 2025. december 31-ig érvényben maradnak.
Változások 2026. január 1-jétől

Jelentős egyszerűsítések és új lehetőségek érkeznek 2026-tól!

  • Az összevont 120 nap az új fő szabály: 2026-tól már egyértelműen az lesz a fő szabály, hogy a munkavállaló összevontan, több munkáltatónál sem dolgozhat többet 120 napnál egy naptári évben egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
  • Megszűnik a “cégenkénti 90 napos” alkalmi munka korlátja: Ez az egyik legnagyobb változás! 2026. január 1-jétől nincs többé 90 napos éves korlátozás egy adott munkáltató és munkavállaló között alkalmi munka esetén. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló akár egyetlen munkáltatónál is ledolgozhatja a teljes, összevont 120 napos keretét alkalmi munkában.
  • Bővül a mezőgazdasági idénymunka kerete: Ha egy munkavállaló mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor a 120 napos általános keret mellett további 90 napig dolgozhat. Fontos tudni, hogy erre a plusz 90 napra magasabb közterhet kell fizetnie a munkáltatónak.
    • Magasabb közteher: A megszokott napi közteher (a minimálbér 0,75%-a) helyett a minimálbér 1,125%-a lesz a fizetendő.
Bírságok – Kedvezőbb Szabályok 2025. június 20-tól

Jó hír, hogy a bejelentés elmulasztása esetén enyhülnek a bírságolási szabályok:

  • Mentesülés a mulasztási bírság alól: Ha a munkáltató elmulasztotta bejelenteni az EFO-s munkavállalót, de az ezzel kapcsolatos bevallási és adófizetési kötelezettségét határidőben és az ellenőrzés megkezdéséig teljesítette, és az észrevételezési határidőn belül a biztosítotti jogviszonyra vonatkozó bejelentést is megteszi, akkor a NAV nem szab ki mulasztási bírságot.

Kérdése van a változásokkal kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége a szabályok értelmezésében? Keressen minket bizalommal!

Kapcsolat

További cikkek

Kapcsolat

  • 1081 Budapest, Kun utca 4. Fszt. 7.
  • +3612207311
  • +36308277511
  • kapcsolat@ccckonyveles.hu

Szolgáltatásaink

  • Copyright © 2025 CCC Könyvelés. Minden jog fenntartva.